Hari-hari musim gugur yang renyah, deru hadirin, aroma barbeque tailgate dari tempat parkir. Jika Anda tidak tahu, saya penggemar sepak bola. Saya selalu sangat menyukai permainan ini, di masa saya bermain di sekolah menengah, melihat klub favorit saya, untuk mengajar dan melihat dengan dua putra saya, jadi saya menyukai segala sesuatu tentang sepak bola.

Oleh karena itu tidak mengherankan bahwa saya melihat begitu banyak kesamaan di antara bagaimana tim sepak bola yang fantastis berjalan, dan bisnis yang baik. Sepak bola mungkin merupakan olahraga kru terbaik, dan juga perusahaan yang sukses tidak akan berhasil tanpa memiliki sejarah yang hebat. Biarkan kami mempertimbangkan 5 cara Anda dapat membuat perusahaan Anda bekerja sebagai klub sepak bola paling sukses.

Tidak ada tim sepak bola, baik perguruan tinggi atau profesional, yang dapat mencapai daerah mana pun tanpa membuat daftar hadiah tinggi. Isaac Cheifetz, dalam “memilih Kunci NFL”, menyoroti setiap tim sepak bola NFL, manajemen perlu mempelajari seperti apa “keharusan otentik” dari setiap posisi. Ini umumnya berbagai kemampuan dan perilaku. Misalnya, seperempat bagian belakang harus memiliki ketenangan, pemahaman, dan juga tenang di bawah tekanan. Seperti orang bijak dalam komunitas bisnis, tenaga penjualan all-star harus memiliki kegigihan, keterampilan komunikasi, dan profesionalisme yang hebat Agen bola terpercaya.

Mari kita bandingkan cara perguruan tinggi terbaik dan tim sepak bola pro menemukan hadiah terbaik untuk daftar mereka bersama dengan bagaimana suatu organisasi memilih bakatnya. Tim sepak bola yang terampil khususnya, mengatur karyawan potensial mereka melalui evaluasi dan dimensi menyeluruh dalam segala hal. Mereka tidak hanya mengukur sifat fisik, atau keahlian, tetapi menghabiskan waktu berjam-jam serta mewawancarai kandidat, mantan pelatih mereka, rekan satu tim dan individu lain yang memiliki masukan terkait dengan perilaku dan kinerja mereka sebelumnya.

Berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk memilih personel baru untuk mendapatkan bisnis? Saya yakin Anda sedang mewawancarai, dan menilai kualifikasi. Tetapi apakah Anda benar-benar memahami apa yang bisa membuat mereka lebih baik atau lebih buruk daripada pelamar lainnya. Seberapa luas wawancara Anda sendiri? Alat penilaian apa yang Anda gunakan untuk memverifikasi temuan wawancara kerja Anda? Bagaimana Anda mengukur kecocokan dengan budaya dan lingkungan Anda?

Beberapa abad yang lalu, Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) menjalankan studi tentang kebiasaan pada sebagian besar manajer yang merekrut. Mereka menemukan bahwa paling banyak, sekitar 65%, keputusan pemilihan terjadi pada 4.3 menit awal wawancara. Mereka juga menemukan bahwa hanya 11% dari karyawan yang pernah bertahan lebih dari 6 minggu dengan bisnis. Mungkin bukan hanya rekam jejak yang bagus.

Sepakbola mungkin merupakan video game kerja tim maksimum. Tidak ada pertandingan tambahan yang pernah saya mainkan sebelumnya yang begitu tergantung pada setiap pemain di area ini. Setiap orang ada hubungannya dengan pekerjaan mereka untuk memiliki kemenangan. Tidak benar-benar berlari kembali atau quarterback yang paling berbakat secara fisik dapat memiliki garis ofensif yang terlalu banyak bermain, atau hanya merasa tidak ingin melakukan pekerjaan hari ini.

Saya telah mengalami kekayaan luar biasa karena memiliki kemampuan untuk melatih sepakbola anak muda selama beberapa dekade, Anda mulai dengan anak-anak semuda 8 tahun. Tidak pernah gagal bahwa setelah pertandingan pertama, kedua atau beberapa pemain yang benar-benar memindahkan bola ke endzone untuk mendarat segera percaya mereka tiba-tiba melakukannya sendiri. Itu tidak akan terbang di tim saya dan mereka segera menyadari bahwa mereka gagal membuatnya secara mandiri. Gol datang karena sebelas orang di lapangan (selusin jika Anda terlibat dalam sepak bola Kanada).

Seberapa mirip perusahaan ini? Apakah orang-orang penjualan yang dekat dengan penjualan besar benar-benar sampai di sana sendirian? Bagaimana dengan pekerjaan baik yang dicapai dengan pemasaran, atau bahkan agen layanan pelanggan yang luar biasa. Dan jangan abaikan departemen produksi atau insinyur yang menciptakan dan mengirimkan bahan berkualitas yang menghasilkan kabar baik bagi tim penjualan.

Tim sepak bola terbaik adalah yang memiliki posisi mendalam dalam posisi kunci. Jika pemain selebritas mengalami kerusakan, atau berdagang, mereka memiliki talenta berkualitas tinggi yang siap melangkah dan menerima giliran mereka menjadi protagonis.

Ilustrasi yang sangat baik dari itu mungkin adalah NFL Houston Texas. Selama periode 2011, mereka perlu menangani periode yang mengakhiri masalah untuk quarterback All-Pro mereka. Itu buruk, tetapi mereka beruntung dengan quarterback lapis kedua yang sangat cakap dengan banyak bakat dan kendali besar atas kejahatan mereka. Tiga perempat dari jalan ini sepanjang pertandingan berikutnya, perempat senar kedua hilang karena cedera yang berakhir musim. Namun karena penglihatan yang luar biasa oleh manajemen tim, orang-orang Texas telah menentang seorang rookie quarterback yang idealnya cocok untuk melakukan pelanggaran kelompok plus mereka juga memiliki kemampuan untuk tidak hanya menciptakan play off untuk pertama kalinya, tetapi juga memperoleh waralaba game playoff asli.